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Quem criou as calças de ganga

Categoria: Vestuário
Quem criou as calças de ganga

Um mercador judeu, de nome Levi Strauss, chegou ao velho oeste americano, por altura da corrida ao ouro. A sua intenção era vender lona para as carroças aos mineiros.

Todavia, por existirem mais mrercadores a vender o mesmo produto, o negócio não lhe correu como desejado.

Visionário, Strauss procurou uma nova aplicação para a lona. Cedo reparou que a roupa dos mineiros era pouco resistente e facilmente se desgastava, o que lhe fez pensar que seria interessante criar algo mais resistente e douradouro.

Assim, pegou num pouco de lona e mandou confeccionar umas calças castanhas para si e mais umas quantas, que disponibilizou a mineiros com o objectivo de as testar. Tal foi o sucesso que os mineiros aderiram em massa às calças.

Posteriormente, e com o objectivo de impedir que os bolsos das calças rebentassem com o peso das pepitas de ouro, Strauss usou rebites de metal utilizados nas correias dos cavalos, para unir os bolsos às calças, criando assim um maior reforço dos mesmos.

Na década de 30, as calças de ganga tornaram-se moda, em grande parte devido aos filmes de western. Todavia, a juventude só seria conquistada por esta peça quando os ícones da música e do cinema as começaram a vestir.

Nos dias de hoje as calças de ganga existem em vários modelos, de cintura mais ou menos descida, escuras ou claras, desbotadas, mais justas ou mais largas e são um elemento essencial no guarda-roupa de qualquer pessoa, em qualquer parte do globo.

Pela sua versatilidade, são usadas no local de trabalho e em ocasiões mais descontraídas ou mais formais.


Rua Direita

Título: Quem criou as calças de ganga

Autor: Rua Direita (todos os textos)

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O Mito da Entrevista de Emprego

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Tema: Empresariais
O Mito da Entrevista de Emprego\"Rua
Aguardando há meses pela oportunidade de um novo emprego e após ser aprovado em várias etapas do processo de seleção eis que surge um empecilho: a entrevista de emprego.

Diversas dúvidas passam pela cabeça do candidato como o que vestir, como sentar-se, qual o tom de voz adequado, o que o entrevistador espera como resposta e como impressioná-lo provando ser a pessoa certa para a vaga a ser ocupada.

A verdade é que não há regra que garanta o sucesso em uma entrevista, porém, algumas atitudes e cuidados precisam ser tomados. Abaixo seguem 10 dicas que auxiliarão o candidato enfrentar essa fase do processo de seletivo de forma mais segura, não importando a área ou cargo pretendido.

1. Seja pontual. A pontualidade é uma forma de demonstrar respeito, consideração e compromisso com a empresa, porém, ser pontual não significa ser precipitado, chegando com muito tempo de antecedência. Para isso programe-se: quanto tempo você levará para chegar até o local combinado para a entrevista? E se houver algum tipo de atraso? Programe-se para que os prazos possam ser cumpridos. Se o atraso for inevitável entre em contato com a empresa e explique o motivo para o mesmo solicitando a possibilidade de remarcar o compromisso.

2. Vista-se de maneira condizente ao cargo que irá ocupar. Mesmo parecendo ser uma superficialidade, a forma como o candidato se veste pode influenciar a decisão do entrevistador, portanto, causar uma boa impressão é essencial. Para isso pesquise o perfil da empresa, se possível observe a forma como os funcionários se vestem e use na entrevista algo um pouco mais formal do que usaria todos os dias para ir ao trabalho.

3. Zele por uma boa aparência. Como descrito acima causar uma boa impressão é essencial, dessa forma, a higiene pessoal é indispensável. Vale ressaltar que perfumes e maquiagem exagerados são pontos negativos em uma entrevista.

4. Tenha em mente suas principais realizações profissionais e as evidencie. Quais os principais desafios que essas lhe trouxeram e o que aprendeu em cada uma delas. Se é seu primeiro emprego vale ressaltar suas experiências escolares e acadêmicas como trabalhos em grupos, projetos realizados, programas de estágio e trainee.

5. Tenha atitudes positivas. Um método de entrevista consiste em perguntas aparentemente absurdas que não possuem, necessariamente, respostas prontas. O que ele deseja na verdade é avaliar seu raciocínio lógico, portanto, seja criativo, argumente e crie estratégias para sair dessa saia justa.

6. Seja genuíno e autentico. Mesmo estando sob pressão seja você na entrevista. Não minta nem use máscaras. O recrutador provavelmente perceberá que você não está sendo sincero.

7. Tenha argumentos. “Por que você quer trabalhar aqui?” ou “Quais serão suas contribuições para essa empresa?” são perguntas básicas em uma entrevista de empregos. Portanto, tenha bons argumentos para esses questionamentos.

8. Mostre-se interessado. Faça perguntas plausíveis ao entrevistador.

9. Seja gentil e educado a todo o momento. Muitas empresas costumam analisar o candidato no momento em que esse inicia o processo seletivo.

10. Mostre-se confiante. Se você fará a entrevista de emprego é porque já passou por outras fases do processo seletivo, ou seja, tem muitos pontos a seu favor. Acredite no seu potencial .

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Mabelly Venson

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