Em dois artigos anteriores, foram mostradas algumas dicas sobre como responder a perguntas feitas por avaliadores em entrevistas de emprego. Além da base de como responder, esses artigos mostravam o objetivo de cada pergunta feita. Porém, foram abordadas somente as questões que dizem respeito a aspectos pessoais dos candidatos.

O artigo aqui presente tratará de questões feitas por entrevistadores também, mas com relação ao aspecto profissional, sobre a vaga e a empresa. Confira essas dicas e prepare-se ainda mais para as entrevistas de sua carreira.

1 – Qual a sua expectativa em relação à empresa?
Sem dúvida você deve estar à procura de várias coisas, entre realizações pessoais e profissionais. Você pode falar de todas elas sem medo, mas procure detalhar os pontos que podem interessar a empresa. Por exemplo, sua vontade de fazer parte da companhia e contribuir para o crescimento dela, fazer parte do quadro de profissionais dedicando suas qualificações para o benefício da empresa, entre outros pontos que o diferencie e mostra sua visão dentro da empresa.

2 – Por que devemos contratar você?
Esta questão é uma daquelas que é necessário se preparar antes. Não para falar um texto gigante, mas sim para, em poucas palavras, ser objetivo e mostrar o que você tem de melhor que pode acrescentar valores a empresa.

3 – Por que você se candidatou a essa vaga em nossa empresa?
Agora você deve demonstrar seu conhecimento sobre a empresa e suas atividades atuais. Mencione sobre o sucesso atual da empresa, crescimento no mercado e suas qualidades que atraem muitos profissionais.

4 – Em quanto tempo você trará contribuições positivas para a companhia?
Essa é uma questão para pegar os candidatos. Baseie-se nessa resposta pronta: “Desde o primeiro dia, que não vejo a hora de chegar. Tenho a certeza que irei contribuir de forma positiva e crescente, de acordo com os objetivos da empresa, que irei conhecer!”

5 – Por quanto tempo pretende ficar na empresa?
Nessa questão, os avaliadores procuram descobrir os candidatos que tenham outra vaga em mente ou, após um tempo, outros objetivos fora da empresa. Não seja acomodado e diga que será até aposentar. Fale que será enquanto houver a oportunidade de desenvolver seus aspectos pessoais e profissionais, e contribuir para o crescimento da empresa. Mencione que, de acordo com a empresa e a vaga em questão, a relação pode ser muito duradoura.

6 – E se eventualmente você tiver que ocupar o lugar de seu chefe na empresa?
Resposta pronta: “Será um prazer desempenhar tal função, de acordo com a determinação da empresa. Busco o crescimento, de preferência em conjunto com ele, pois não serei desleal aos superiores.”

7 – O que seus subordinados pensam sobre você?
Trate-os como “a equipe”, nunca “a minha equipe” ou “os subordinados”. Foque os aspectos positivos, como admiração e respeito. Em alguns casos, mencionar a amizade com a equipe pode ser ruim, mas depende da situação. As inimizades são desnecessárias comentar.

8 – Fale-me como seria seu emprego ideal.
Os avaliadores esperam sua sinceridade nessa questão. Mas, junto com a descrição busque mencionar detalhes da vaga em questão. Tome cuidado com os exageros e não abuse, descrevendo algo que você ache que a empresa irá lhe oferecer. Seja objetivo, simples e sincero.