Tipos de Líderes
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Segundos os estudiosos liderança é o processo por meio do qual um indivíduo influencia outras pessoas para alcançar objetivos. Essa é a melhor definição de o que é liderar, pois mostra claramente o que chamamos de “influência”. Todos somos líderes em certos momentos de nossas vidas, seja em casa, no trabalho, na igreja, com os filhos, na escola, com os amigos, quando influenciamos alguém com alguma ideia, conceito, valores, somos líderes.
A pergunta é: “Que tipo de líder estou sendo?” Aquele amoroso? Carrancudo? Generoso? Muito brusco, ríspido, motivador, entusiasmado, enfim a lista é grande. Não existe um líder melhor que o outro, ou um tipo de líder superior ao outro. Existem suas diferenças em cada uma delas, elas podem ser melhoradas e aperfeiçoadas. Vejamos os seus tipos abaixo.
O tipo autocrático é aquele líder que se preocupa com o material e as pessoas ficam em segundo plano. Muito preocupado com as tarefas a serem executadas, com os padrões de qualidade, com os prazos a serem entregues, ao cumpreimento de metas. Assim, quando recompensa visa principalmente buscar lucro material.
O tipo democrático é aquele líder que enfatiza as relações humanas, o desenvolvimento da capacidade individual e em equipe. Deixa as pessoas livres para expressarem suas opiniões, as questões são debatidas, compartilhadas com esse líder, ele deixa bem à vontade.
O tipo carismático é aquele líder que encoraja, motiva, inspira seus subordinados. Muito ligado à devoção, ele apela para as emoções das pessoas ao ponto de envolvê-los em prol de um objetivo, de uma missão ou de uma meta a alcançar.
O tipo transacional é aquele líder que manipula as pessoas com aumento de salários, recompensas, promoções, tudo isso para concretizar seus objetivos. É o tipo transação, me dá isso e que te dou aquilo.
O último tipo é o situacional. Aquele líder que depende da situação, não tem um perfil certo, correto, ele deve se ajustar ao acontecido, à situação.
E aí, já observou em que tipo de liderança você se encontra hoje? Quais você precisa melhorar? Em qual você é bom? O ideal é tentar equilibrar cada um deles, aplicar quando for necessário ser autocrático ou quando for democrático, ou se precisar ser carismático ou situacional e transacional.
A pergunta é: “Que tipo de líder estou sendo?” Aquele amoroso? Carrancudo? Generoso? Muito brusco, ríspido, motivador, entusiasmado, enfim a lista é grande. Não existe um líder melhor que o outro, ou um tipo de líder superior ao outro. Existem suas diferenças em cada uma delas, elas podem ser melhoradas e aperfeiçoadas. Vejamos os seus tipos abaixo.
O tipo autocrático é aquele líder que se preocupa com o material e as pessoas ficam em segundo plano. Muito preocupado com as tarefas a serem executadas, com os padrões de qualidade, com os prazos a serem entregues, ao cumpreimento de metas. Assim, quando recompensa visa principalmente buscar lucro material.
O tipo democrático é aquele líder que enfatiza as relações humanas, o desenvolvimento da capacidade individual e em equipe. Deixa as pessoas livres para expressarem suas opiniões, as questões são debatidas, compartilhadas com esse líder, ele deixa bem à vontade.
O tipo carismático é aquele líder que encoraja, motiva, inspira seus subordinados. Muito ligado à devoção, ele apela para as emoções das pessoas ao ponto de envolvê-los em prol de um objetivo, de uma missão ou de uma meta a alcançar.
O tipo transacional é aquele líder que manipula as pessoas com aumento de salários, recompensas, promoções, tudo isso para concretizar seus objetivos. É o tipo transação, me dá isso e que te dou aquilo.
E aí, já observou em que tipo de liderança você se encontra hoje? Quais você precisa melhorar? Em qual você é bom? O ideal é tentar equilibrar cada um deles, aplicar quando for necessário ser autocrático ou quando for democrático, ou se precisar ser carismático ou situacional e transacional.
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