Prover, Aplicar, Manter, Desenvolver e Monitorar
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A atual Gestão de Pessoas mudou. Ao longo dos anos vemos que os tempos mudaram e os conceitos dentro de uma organização também. Já não podemos agir como agíamos nos tempos passados e isso é um fato. Será que as empresas estão preparadas para essas mudanças? Será que os atuais gestores de pessoas estão qualificados para exercer esse importante cargo?
Vamos ao conceito do que é Gestão de Pessoas, ele pode ser definido como uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Ela é um suporte que atende as necessidades de seus funcionários dentro da empresa, contribuindo para que haja harmonia, desenvolvimento pessoal, bom relacionamento e demais atividades concernentes às pessoas como um todo.
Essas atividades em que este cargo, gestão de pessoas, exerce na empresa, podem ser chamadas de prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar. Todos eles auxiliam para um bom desempenho do funcionário, para que ele siga bem e com responsabilidade seu trabalho na empresa.
Essa tarefa não é fácil, visto que requer uma habilidade e muita dedicação. Por isso, a gestão de pessoas hoje não é mais a mesma de época passada. A preocupação é maior em que se faça um trabalho completo com o funcionário, não somente cobrar suas tarefas, exigir, exigir e exigir.
Toda a organização precisa prover, prover funcionários para cada setor, prover pessoas para determinada área. O aplicar significa explicar ao funcionário o que fazer e como fazer dentro da sua área ou função. O manter é simplesmente dar boas condições de trabalho e remunerações de acordo com sua função. O desenvolver é capacitar pessoas com cursos profissionalizantes, palestras, seminários, atualizações, treinamentos para que este esteja capacitado no seu exercício. E por último, monitorar significa controlar os processos que esses funcionários fazem dentro de sua área. Todos precisam ser feitos simultaneamente e sem esquecer de nenhum deles.
Como você viu, não é tão fácil assim cuidar desse cargo de gestão de pessoas. Requer um esforço maior, as empresas são exigentes e as mudanças acontecem a todo vapor. Mas, para você, que tem essa missão de vida, agarre com toda a força e faça de seu pessoal os melhores funcionários de dentro da Organização.
Vamos ao conceito do que é Gestão de Pessoas, ele pode ser definido como uma área ou departamento da organização que se ocupa com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas. Ela é um suporte que atende as necessidades de seus funcionários dentro da empresa, contribuindo para que haja harmonia, desenvolvimento pessoal, bom relacionamento e demais atividades concernentes às pessoas como um todo.
Essas atividades em que este cargo, gestão de pessoas, exerce na empresa, podem ser chamadas de prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar. Todos eles auxiliam para um bom desempenho do funcionário, para que ele siga bem e com responsabilidade seu trabalho na empresa.
Essa tarefa não é fácil, visto que requer uma habilidade e muita dedicação. Por isso, a gestão de pessoas hoje não é mais a mesma de época passada. A preocupação é maior em que se faça um trabalho completo com o funcionário, não somente cobrar suas tarefas, exigir, exigir e exigir.
Como você viu, não é tão fácil assim cuidar desse cargo de gestão de pessoas. Requer um esforço maior, as empresas são exigentes e as mudanças acontecem a todo vapor. Mas, para você, que tem essa missão de vida, agarre com toda a força e faça de seu pessoal os melhores funcionários de dentro da Organização.
Título: Prover, Aplicar, Manter, Desenvolver e Monitorar
Autor: Adriana Santos (todos os textos)
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