Todo trabalhador almeja valorização profissional, promoção e recompensa. Contudo nem todos são dignos desse merecimento. Assim como há inúmeros excelentes profissionais, há os que realizam suas funções de forma não satisfatória e ainda alegam excesso de tarefas. Para receber mais valorização, especialmente financeira, é preciso estar bem atento ao entorno, ao tipo de empresa em que se está, as reais funções que se deveria realizar e as que se realiza de fato e ao ambiente profissional, assim como ao mercado de trabalho para aí sim, a partir de uma reflexão externa e de uma autorreflexão, poder tomar alguma atitude para solicitar uma valorização profissional como um aumento de salário, por exemplo.

Muitos gestores reclamam de profissionais que solicitam aumento salarial sem ao menos argumentar ou o que é pior pedem esse aumento com a argumentação de que são bons funcionários, assíduos e responsáveis. Todavia essas são as características mínimas de um bom profissional. Isso é o que se espera quando se contrata alguém. Portanto, alegar, diante do chefe ou do superior, ser um bom funcionário não é justificativa plausível para conseguir um aumento no final do mês. Profissionais que alegam problemas pessoais como justificativa para o pedido de aumento também não são, geralmente, bem recebidos pelos gestores. Dependendo da empresa não se pode e nem se deve misturar profissional com pessoal.

O diferencial nesse aspecto é ser líder, empreendedor, fazer e ser para a empresa um diferencial. As instituições estão em busca de trabalhadores que possam assumir suas funções e ir além, fazer a diferença para a empresa. Profissionais que não se acomodam nas suas funções, que sabem ser disponíveis, pessoas inteligentes emocionalmente que consigam perceber aonde podem atuar e ajudar além das suas funções. Trabalhadores com estas qualidades dificilmente não receberão um aumento ou uma promoção ao solicitá-las.

Para saber o momento certo de solicitar um aumento salarial então é preciso se estar ciente das próprias capacidades, funções e rendimentos na empresa. Realizar bem as funções pelas quais foi contrato não é uma justificativa para solicitar aumento, é uma obrigação do trabalhador. Contudo ao realizar suas atividades convencionais e ainda outras mais, de forma eficaz e satisfatória, é possível pensar em solicitar um aumento. Afinal haverá argumentos concretos para essa requisição. É importante mostrar ao chefe que o funcionário está fazendo a diferença, vestindo a camiseta da empresa em prol do sucesso e do bem-estar do empreendimento.

Entretanto é preciso tomar alguns cuidados ao solicitar ao chefe essa tal valorização. Evitar a conversa na frente de outros colegas é prudente. Também é importante nesse momento saber se a empresa não passa por um momento de crise financeira. O que geraria um mal-estar já que diante de tamanho problema a gestão não estaria nem cogitando aumento salarial a ninguém, quanto mais a um funcionário que viesse pedi-lo. Em caso de demissões, então, não é apropriado chegar com um pedido de valorização salarial. Nesse caso é melhor auxiliar a empresa na superação da crise e aguardar o momento mais apropriado para fazer essa solicitação.

Em caso de se constituir o momento da solicitação de aumento, é bom também verificar antes se o gestor não está em algum momento de crise emocional. Ver o estado do chefe no dia do pedido também é adequado para evitar respostas negativas. E, quando tudo está propício para o recebimento dessa valorização e o gestor não reconhece esse momento, recusando o pedido, é preciso manter a calma, continuar realizando suas funções normalmente e aguardar um próximo momento, sem insistir, em que naturalmente essa valorização virá.