Na busca pelo novo emprego, um dos benefícios mais atrentes de destaque na empresa é a de ascensão, claro que os demais benefícios oferecidos são importantes, mas o crescimento é sinônimo de vitória, de conquista, de confiança. Para o empregado é um ponto de motivação, quando não há nenhuma expectativa de crescimento na empresa em que se trabalha, se cai na mesmice, a execução do trabalho não se dá com a mesma disposição. O crescimento, a valorização e o reconhecimento, são fundamentais para o ego, desde que seja dentro dos limites saudáveis; para que se tenha uma equipe motivada, com motivos para desenvolver uma boa atuação e conquistar uma promoção, que vai além das quetões financeiras. Sabemos que raramente, pode ter alguém que aparente não desejar promoção alguma, bem, esse um um outro caso que não cabe nesse momento nos estendermos, excesso de timidez e se acreditar desmerecido, pode ser, sem quere rotular, um comportamento do pensar que esteja ligado a determinados transtornos psíquicos.

Diante das possíbilidades que o empregador oferece de promoção e que é motivacional, pode também acontecer o inverso, que seria a despromoção. Ao contrário da promoção que tanto bem faz para o ego e para a auto-estima, a despromoção leva o funcionário a um estado de constrangimento diante da família e dos colegas de trabalho, é como se fosse sinônimo de desqualificação e ineficiência para o cargo assuimido.

Após a despromoção, como encarar a vida? Será que foi despromovido por não ter sabido segurar a promoção? Será que o patrão tem razão e não serve para o cargo?

Não adianta ficar fazendo questionamentos negativos, não é tão simples mandar levantar a cabeça e seguir, ou sair do emprego sem antes conseguir outro se for a principal fonte de renda.

Vamos pensar sobre outro ângulo: Se quiser muito esse cargo, tranforme essa energia de decpção em força, talvez no momento da promoção não estivesse pronto e o empregador, gerou excesso de expctativas.Uma primeira atitude é tentar não tomar como pessoal, se fosse, seria melhor tê-lo demitido, é natural rejeitarmos a idéia no primeiro momento de que ainda não estavamos preparados para as novas responsabilidades mas, é possível reverter essa imagem, respeire fundo e pense no que fazer, se o patrão esperou além da sua capacidade, qualifique-se e prove que ele cometeu um engano, chegue em seu horário, sorria, pois faz bem para a alma e, para aqueles que acredita estarem lhe olhando de modo diferente ou falando as suas costas, pense que o mais forte é sempre aquele que ao cair sabe se erguer.