Plano de saúde corporativo, ou seguro saúde corporativo, é o mesmo que plano de saúde empresa. O plano de saúde corporativo, é uma modalidade de plano que é feito tendo como responsável contratante uma empresa devidamente estabelecida, registrada como pessoa jurídica . Essa empresa contratante responde pelos pagamentos junto a administradora do plano que por sua vez, estipula um número mínimo de pessoas participantes do grupo para que seja configurado como plano empresarial. Os funcionários de uma empresa que contrata um plano de assistência médica empresarial não são obrigados a participar do grupo caso alguém não queira mas, esse tipo de plano de saúde que pode ser extendido aos dependentes, o que depende apenas de um acordo entre empregadores e empregados, que tem como vantagem valor menor que os planos individuais, por se tratar de ter um maior número de pessoas participantes em um mesmo contrato.

Se a contratação do plano de saúde for por exemplo, com cobertura para internações e exames e as despesas com consultas médicas ficar a cargo de cada um, a medida que fizerem consultas, essas despesas com o pagamento das consultas são deduzíveis no imposto de renda, lembrando que a dedução é só se houver participação finaceira nos pagamentos, essa dedução tributária serve também para os exames, internações e demais procedimentos médicos de maneira integral. O plano de saúde corporativo pode ser contratado com participação financeira parcial dos funcionários, sendo uma parte mantida pela empresa, ou total, no caso de inserir dependentes, tudo vai depender da negociação e do tipo de plano contratado. Quando um funcionário se desliga da empresa e deseja continuar com o plano de saúde corporativo, ele não precisa cancelar, pode continuar com o plano, sendo que nesse caso o agora então ex-funcionário, passa a assumir a mensalidade que lhe cabe totalmente, o que quer dizer que pagará o valor integral antes dividido com a empresa.

A regra de dedução tributária é a mesma para os contratantes, ou seja; para o empregador contratante do plano e para os demais sócios, as despesasa médicas são perfeitamentes possíves de serem deduzidas e devem ser, junto ao sistema tributário.

As vantagens de se ter um plano corporativo são muitas, como já foi dito, uma delas é a redução do valor se comparado ao plano individual, outra vantagem é que as carências, o tempo de espera para cada procedimento é menor que os demais, além do mais importante que é primar pela saúde do grupo para que a empresa tenha uma melhor resposta quanto a amotivação com seu diferencial de benefícios.