Plano de saúde corporativo


Se a contratação do plano de saúde for por exemplo, com cobertura para internações e exames e as despesas com consultas médicas ficar a cargo de cada um, a medida que fizerem consultas, essas despesas com o pagamento das consultas são deduzíveis no imposto de renda, lembrando que a dedução é só se houver participação finaceira nos pagamentos, essa dedução tributária serve também para os exames, internações e demais procedimentos médicos de maneira integral. O plano de saúde corporativo pode ser contratado com participação financeira parcial dos funcionários, sendo uma parte mantida pela empresa, ou total, no caso de inserir dependentes, tudo vai depender da negociação e do tipo de plano contratado. Quando um funcionário se desliga da empresa e deseja continuar com o plano de saúde corporativo, ele não precisa cancelar, pode continuar com o plano, sendo que nesse caso o agora então ex-funcionário, passa a assumir a mensalidade que lhe cabe totalmente, o que quer dizer que pagará o valor integral antes dividido com a empresa.
A regra de dedução tributária é a mesma para os contratantes, ou seja; para o empregador contratante do plano e para os demais sócios, as despesasa médicas são perfeitamentes possíves de serem deduzidas e devem ser, junto ao sistema tributário.
As vantagens de se ter um plano corporativo são muitas, como já foi dito, uma delas é a redução do valor se comparado ao plano individual, outra vantagem é que as carências, o tempo de espera para cada procedimento é menor que os demais, além do mais importante que é primar pela saúde do grupo para que a empresa tenha uma melhor resposta quanto a amotivação com seu diferencial de benefícios.

Comentários ( 6 ) recentes
Sophia
30-04-2014 às 22:54:34Para quem quer tranquilidade, o plano de saúde corporativo é uma ótima solução.
¬ Respondernair nunes do couto vieira
06-02-2013 às 17:51:52nossa familia esta fazendo um plano de saude corporativo pela empresa da minha filha.Caso algum dia esta empresa feche, o que acontecerá com o grupo? cada membro pagará suas despesas .Aempresa só esta dando o nome.
¬ Responderpaulina
19-07-2012 às 16:06:37Como que uma empresa que paga Plano de Saude a seus funcionários e seus depedentes ele pode deduzir esses gastos no IR da empresa?
¬ Responder
Silvia Baptista
05-06-2012 às 16:53:38Olá Dala,
¬ Responder
até onde vai meu conhecimento,no plano empresa não há migração para outras acomodações a menos que haja também para todos os participantes do seguro.Sugiro que converse com o resposável pela contratação do plano em sua empresa, mas caso haja concordância, o valor sofrerá reajustes.
Um abraço.Dala Cotovio
04-06-2012 às 22:12:02Não é um comentario e sim uma pergunta, tenho o plano basico de enfermaria e gostaria de mudar para apartamento a Sul America nào permite sugere que todos terão que mudar, eu gostaria de saber se há alguma possibilidade de migrar sem os colegas de empresa?
¬ ResponderLeoni Carvalho
19-07-2010 às 00:52:57Senhores (as),
¬ Responder
Como que uma empresa que paga Plano de Saude a seus funcionários pode deduzir esses gastos no IR da empresa?
Att.
Leoni
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