No primeiro artigo sobre esse assunto (Descubra a melhor forma de responder as perguntas em entrevistas de emprego – parte 1), foi esclarecido o objetivo e a base de como entender e responder as questões feitas por avaliadores em entrevistas de emprego. Por enquanto, está sendo abordadas perguntas sobre o aspecto pessoal dos candidatos. Confira agora a segunda parte do artigo e entenda a intenção dos entrevistadores em cada questionamento feito durante as entrevistas.

1 - Qual seu maior arrependimento?
O entrevistador não está interessado nisso de verdade, mas sim em como você se sairia em uma situação desse tipo. Contar uma situação real ou tentar mascarar uma vitória como arrependimento não lhe trará sucesso. Uma boa forma de responder seria assim: “Eu não possuo. Minhas ações, tanto na vida profissional quanto pessoal, são conforme minha consciência e de maneira equilibrada. Dessa forma, sigo em frente sem arrependimentos ou vontade de mudar algo já feito”.

2 - Você concordaria em mudar algum aspecto de sua vida que seja importante (mudar o local onde reside, por exemplo)?
Procure não acabar com a entrevista nessa resposta, negando sem pensar ou se atirando pela vaga. Diga que você estaria disposto a estudar a proposta, consultando os detalhes sobre a questão. Mas, se for o certo a fazer, não haverá problema.

3 – Você possui alguma pretensão salarial?
Essa questão dificilmente é para saber o quanto a empresa irá lhe oferecer, ainda mais em uma entrevista. O salário e os benefícios, geralmente são tratados apenas com os aprovados em outra etapa do processo. A pergunta é apenas uma avaliação, onde se você valorizar-se demais ou de menos, poderá perder pontos na entrevista. O aconselhado é, caso você esteja trabalhando no momento, mencionar seu salário atual e dizer que pretende progredir, porém aguarda por mais informações sobre as condições da vaga em questão. Caso esteja desempregado ou em uma situação complicada, informe que você é flexível e se interessa em ganhar conforme o mercado, além de saber que o plano de carreira e salários da empresa é adequado.

4 – Fale-me de seus objetivos de longo prazo.
Nessa questão, a intenção do entrevistador é descobrir seus objetivos pessoais e profissionais dentro da empresa. Você pode ser bastante objetivo, dizendo que pretende ser o responsável por algum setor da companhia. Mas, se você conhecer bastante sobre a empresa pode elaborar algo mais amplo, desejando ser o diretor regional de alguma planta específica. Não mencione coisas que tragam benefícios somente a você, pois o entrevistador quer saber sobre sua vontade de crescer com a companhia.

5 - Fale-me de suas metas de curto prazo.
Não se esqueça de que metas são mais precisas, envolvendo datas se for necessário. Da mesma maneira que nos objetivos de longo prazo, o entrevistador busca suas intenções pessoais e profissionais visando à empresa. Procure dizer sobre suas metas de conhecer a fundo sobre o processo produtivo da empresa nos próximos 2 anos, ou até mesmo se tornar o gerente de algum setor da empresa no ano seguinte. Algo do tipo relacionado sempre a companhia.

6 – Você não é qualificado demais para a vaga?
Um candidato com qualificações além do mínimo exigido pela vaga, em alguns casos, pode ficar infeliz desempenhando o trabalho em questão, por achar suas qualificações merecedoras de oportunidades melhores. Nenhum empregador irá contratar um profissional com essas características se não houver uma boa razão, pois terá receio que após algum tempo, a pessoa contratada abandone a empresa. Diante dessa situação, procure esclarecer bem o motivo pelo qual você deseja a vaga e que com o tempo poderão surgir oportunidades de seu crescimento dentro da empresa, sendo suas qualificações importantes para a companhia.