"Um líder. . . É como um pastor. Ele fica atrás do rebanho deixando o mais ágil sair à frente, depois os outros o seguem, sem perceber que o tempo todo eles estão sendo dirigidos por trás. " -Nelson Mandela

Ser um líder não é ter glória. A liderança é capacitar sua equipe para tomar as decisões corretas com a orientação sutil. Tem sido reconhecido que microgestão não é uma tática de gestão eficaz, nem inspira confiança ao falar para sua equipe sem um feedback acolhedor. A maneira mais eficaz de obter resultados como um líder não é controlar a sua equipe a partir de onde você está (na frente), mas orientar na parte de trás.

Olhe para os desafios como uma maneira de formar o seu caráter, e não de quebrá-lo
"Dificuldades quebram alguns homens, mas formam outros. Com o machado afiado o suficiente para cortar a alma de um pecador que continua tentando, no final ela se armará com a esperança e ele vai progredir"

O sucesso é um estado de espírito. Todos os líderes enfrentam desafios, no entanto, apenas os líderes de sucesso permitem que esses desafios os tornem assim, ao invés de quebrá-los e bloqueá-los.

Perceba que o sucesso é uma linha reta e não algo que você esteja pronto para os desafios quando eles vêm em sua direção. Se você esperar por uma jornada fácil, isso só fará com que você execute com sua equipe e sua empresa um caminho direto ao chão.

Nelson Mandela foi confrontado com encruzilhadas infinitas durante a sua vida. Uma de suas decisões de carreira mais notável na Comissão Verdade e Reconciliação foi conceder a ex-funcionários governamentais violentos e funcionários de anistia a troca de honestidade sobre suas ações.

Como novo líder de seu país, Nelson Mandela poderia facilmente ter processado esses funcionários corruptos tanto para destruir a sua influência e assim, ganhar apoio de seu país. No entanto, em vez de se esconder do passado violento de seu país, ele optou por dar um passo significativo em direção a essa polêmica verdade e ainda curar as feridas de seu país.

Não varra os problemas de sua organização para debaixo do tapete. Ser um líder significa abordar seus maiores problemas, não importa o quão doloroso, para o bem-estar de sua marca e sua equipe.

Uma influência interessante no trabalho de Nelson Mandela na África do Sul foi o seu longo encarceramento. Com a Comissão Verdade e Reconciliação foi permitido que os mesmos homens que o prenderam em cativeiro pudessem dar a chance de deixá-lo viver livre. Em vez de guardar rancor por seus anos passados na prisão, Mandela tomou a estrada que levou seu país em direção a resolução e cura.

"Enquanto eu caminhava para fora da porta em direção ao portão que me levaria para a liberdade, eu sabia que se eu não saísse da amargura e do ódio dentro de mim, eu ainda estaria na prisão."

É tentador vingar-se daqueles que erraram com você e com a sua organização; no entanto, a marca de um grande líder é aquele que é capaz de pegar a estrada. Nelson Mandela reconheceu que a guerra foi vencida uma vez que ele subiu em uma posição de poder e que se vingar de seu passado não o ajudaria para um bem maior. Ser capaz de reconhecer o que acabará por beneficiar a sua empresa irá ajudá-lo a resistir à tentação de rancores pessoais e torná-lo num líder forte.

Quanto mais se aprende sobre a vida de Nelson Mandela, mais claro se torna que ele esculpiu o seu próprio caminho através da história, indo contra a correnteza e lutando por aquilo em que se acredita. Ele fez várias decisões que contradiziam a opinião pública, mas estes são dois exemplos notáveis:

1. Sr. Mandela tornou-se um porta-voz principal para a prevenção e tratamento da Aids na África do Sul, onde muitas pessoas na comunidade negra tinha visto a doença como um tabu.

2. Seu desafio global do governo da minoria branca e seu longo encarceramento para lutar contra a segregação. Sua persistência ajudou a atrair a atenção do mundo sobre a segregação racial legalizada imposta pelo governo Sul-Africano até 1994.

A característica mais importante de um líder é ser capaz de ir contra o que é popular em troca do que é certo. Comece identificando quais as decisões que são adequadas para a sua empresa e siga com eles, independentemente da sua popularidade. Como líder, você é o principal tomador de decisões para a sua equipe, e no momento que você reconhece isso, você será capaz de começar a tomar decisões difíceis com confiança.

Até hoje, pode-se dizer que a África do Sul e o mundo perderam um líder incrível com o falecimento de Nelson Mandela. Felizmente, com as lições que ele deixou para trás e um monte de exemplos de resistência pode-se seguir o caminho para a grandeza.

Há muitas lições que podemos aprender a partir de Nelson Mandela, não é mesmo? O que você aprendeu com a sua influência?